Conseil & formation — RH, prévention et organisation du travail
RJ WOLF ALLIANCE accompagne les organisations à taille humaine et les professionnels qui les font vivre en matière de conseil RH & prévention, pour structurer leurs pratiques, prendre du recul et construire des actions adaptées au travail réel.
Besoin de conseil RH & prévention pour clarifier, structurer ou faire évoluer une situation ?
Vos pratiques RH ou de prévention manquent de structure
Vos managers ont besoin de repères concrets pour agir
Certaines démarches existent déjà mais restent difficiles à utiliser. Certaines pratiques reposent surtout sur l’habitude. Une situation professionnelle ou managériale nécessite parfois de prendre du recul avant d’agir.
Votre DUERP reste principalement documentaire
Une situation professionnelle ou un parcours doit être clarifié
Un accident du travail nécessite une analyse méthodique
Une décision ou une situation collective nécessite une prise de recul
Des accompagnements adaptés aux situations rencontrées
Les cinq offres de RJ WOLF ALLIANCE peuvent être mobilisées séparément ou de manière complémentaire, selon le besoin et le contexte.
Vous ne savez pas encore par où commencer ?
Le diagnostic RH & Prévention permet de prendre du recul sur la situation, d’identifier les points d’appui et les fragilités, puis de définir les priorités. Il peut constituer une première étape avant de structurer une démarche, de former les acteurs ou d’accompagner la mise en œuvre d’actions.
Lorsque le besoin est déjà clairement identifié, les autres accompagnements peuvent être mobilisés directement.
Trois modules de formation actuellement proposés
Construire et piloter son Document Unique d’évaluation des risques professionnels
Structurer l’évaluation des risques et faire du DUERP un outil vivant de pilotage de la prévention.
Analyser un accident du travail et définir des actions de prévention
Comprendre un événement, identifier les facteurs contributifs et construire des actions permettant de prévenir sa répétition.
Manager en intégrant les enjeux de prévention
Permettre aux managers de comprendre leur rôle, de repérer les situations nécessitant une action et de mobiliser les bons acteurs.
Une démarche construite à partir du travail réel
Chaque intervention commence par la compréhension du besoin et du contexte. Les constats sont ensuite structurés avec les acteurs concernés afin de construire des réponses réalistes, utiles et adaptées aux moyens disponibles.
1
Écouter et clarifier le besoin
2
Comprendre le contexte et le travail réel
3
Associer les acteurs concernés
4
Construire des réponses adaptées
5
Formaliser une feuille de route
6
Accompagner la mise en œuvre et l’appropriation
Quatre repères pour guider chaque intervention
Concret
Des actions, des méthodes et des outils réellement mobilisables.
Humain
Une attention portée aux personnes, à leur expérience et aux effets du travail.
Structurant
Un cadre clair pour organiser les constats, les priorités et les actions.
Travail réel
Une analyse fondée sur les situations effectivement rencontrées.
Une activité implantée en Centre-Val de Loire
RJ WOLF ALLIANCE intervient prioritairement à Tours, en Indre-et-Loire et plus largement en région Centre-Val de Loire. Des interventions dans d’autres territoires peuvent être envisagées selon la nature du projet et les modalités définies.